面对公司口头降薪通知，我应该采取什么措施？

您应直接拒绝公司口头降薪通知，并要求书面协商。依据《劳动合同法》，更改劳动合同需双方协商，单位单方面降薪违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等。
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对降薪通知，常见处理方式是拒绝并协商，或提起劳动仲裁。若公司态度强硬，拒绝协商或协商无果，可选择劳动仲裁来维护自身权益。根据具体情况选择合适方式。
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拒绝降薪。操作如下：1.收到通知后立即明确表示拒绝，并要求公司出具书面降薪说明；2.与公司人力部门协商，表达个人立场及诉求；3.若协商无果，可准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按原合同履行。