公司是否应为其缴纳社保？

公司应为当月仅出勤三天的员工缴纳社保。根据《社会保险法》，员工出勤即建立劳动关系，公司应依法缴纳社保。未及时缴纳可能导致法律纠纷及罚款，影响公司信誉。
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应缴社保。1.若员工当月出勤三天且未达15天，公司仍需为其缴纳社保，以确保劳动关系存续期间的社保覆盖。2.具体操作：查看员工社保缴纳记录，确认无误后，通过公司社保账户进行缴纳。如遇特殊情况，如员工离职等，需及时办理社保停缴手续，并依据《解除劳动合同证明书》确定停保时间。3.注意事项：确保缴纳及时，避免漏缴或迟缴导致的法律风险和额外费用。
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公司应依法为出勤员工缴纳社保，处理方式有按月缴纳或补缴。选择处理方式时，应考虑员工实际出勤情况、公司财务状况及当地社保政策，确保合规并避免法律风险。