离职公司问原因

当你离职而公司未按照《劳动合同法》第四十六条等相关规定支付经济补偿时，你首先可以尝试与公司协商，要求其履行法律义务。若协商无果，你可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向当地劳动行政部门（如劳动局）提出申诉或举报，要求其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，你还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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离职原因不同，员工是否有权要求经济补偿也不同：若因用人单位主动解除劳动合同或单位原因造成劳动者离职，员工有权要求经济补偿；若因员工个人原因主动离职，通常无权要求经济补偿。员工需根据《劳动合同法》第四十六条等规定，结合自身离职原因，判断是否有权要求补偿。
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从法律角度，员工离职时应：明确离职原因，并保留相关证据；了解《劳动合同法》等相关法律规定，判断自己是否有权要求经济补偿；与公司协商离职事宜时，保持冷静，避免冲动行为；若公司不履行法律义务，及时向劳动行政部门申诉或举报；必要时，咨询专业律师或法律援助机构，以法律手段维护自身权益。