员工拒签待岗协议有效吗

员工拒签待岗协议无效。依据《劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利的协议，拒签将影响劳动关系确立及权益保护，可能导致不利法律后果。
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员工拒签无效。处理如下：1. 尝试沟通，明确待岗原因及协议内容；2. 若沟通无果，解释法律规定及拒签后果；3. 仍拒绝时，依据《劳动合同法》及公司规定，采取合法措施处理，如发出书面通知等。
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处理员工拒签待岗协议，常见方式有协商、解释协议内容或依法处理。应根据具体情况选择，若协议内容合法合理，应耐心解释；若员工仍拒绝，可依法采取相应措施。