三天试用期没有工资，这样对吗？

不对，三天试用期应给工资。依据《劳动法》，试用期需支付工资，否则违法。若公司不支付，劳动者可依法维权，申请支付令，维护自身权益。不及时处理，劳动者将遭受经济损失，且公司可能面临法律制裁。
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对于试用期不给工资的情况，常见处理方式有：一是与公司协商，要求补发工资；二是向劳动部门投诉，寻求法律援助；三是直接申请支付令，维护合法权益。选择时应考虑效率与效果，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。
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试用期应给工资。具体操作：1.若公司未支付，首先尝试与公司沟通，要求支付；2.沟通无果，则向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.若仍不解决，可向法院申请支付令，通过法律途径维权。