口头降薪怎么反悔

口头降薪可反悔，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动法》等规定，公司无故降薪违法，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付被克扣工资及可能赔偿。不及时处理，将损失合法权益，影响生活质量。
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口头降薪可反悔。操作如下：1. 与公司人力或管理层协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如聊天记录、工资单等，向劳动监察部门投诉；3. 若投诉未解决，准备详细材料，包括劳动合同、降薪证据等，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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口头降薪反悔，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动仲裁。选择时，需考虑效率与效果，仲裁为最终法律手段。