安排教师做门卫合法吗

安排教师做门卫需符合法律法规，否则可能违法。分析：从法律角度看，教师的职责是教书育人，而门卫的职责是维护校园安全。若学校未经教师同意擅自安排其做门卫，可能侵犯教师的职业尊严和合法权益。此外，若教师不具备门卫所需的专业技能和资质，也可能影响校园安全。提醒：若教师对此安排强烈不满或校园安全因此受到影响，表明问题已比较严重，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商解决：教师可先与学校管理层沟通，表达个人意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。学校应尊重教师意愿，合理安排岗位。2. 依法维权：若协商无果，教师可向当地教育主管部门投诉，说明情况并提供相关证据。教育主管部门应依法调查处理，维护教师合法权益。同时，教师也可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决争议。在此过程中，教师应保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知等，以便维权时使用。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是依法维权。选择方式：若双方能就岗位调整达成一致，可优先选择协商解决；若协商无果，教师可依法向教育主管部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。