公司先发降薪通知，后签订劳动合同，继而辞退

针对您提出的问题，如果公司在发出降薪通知后才与员工签订劳动合同，这种行为可能涉及对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但在此情况下，若员工并未接受降薪，且公司单方面强行降薪并随后要求签订劳动合同，这样的合同可能因缺乏双方的真实意思表示而无效。员工可以依据此法条，主张该合同并非在平等自愿的基础上签订，从而维护自己的合法权益。
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公司无故辞退您，您可以从法律途径寻求赔偿。首先，应准备好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。在仲裁过程中，要详细说明公司辞退您的具体情况，并提供相关证据。如仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。同时，注意在仲裁或诉讼期间，不影响您寻找新工作。
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若您对降薪有异议，首先应明确拒绝公司的降薪安排，并继续在原岗位工作，同时收集并保留所有与降薪相关的证据。接下来，您可以选择向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料，并按照流程提交申请，以维护自己的合法权益。