病故未解除劳动合同的情况下，是否需要支付赔

病故未解约，用人单位通常无需赔偿。但依据《劳动合同法》，若用人单位存在过错，如未依法缴纳社保等，可能导致赔偿。未及时处理可能引起劳动纠纷，影响单位声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病故未解约无需赔偿。但操作时应：1.确认劳动合同是否仍有效，病故是否构成合同终止事由；2.若合同未明确，与用人单位沟通，了解是否有赔偿意愿；3.存在争议时，收集证据，如劳动合同、社保缴纳记录等；4.必要时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病故未解约的处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，再不成则提起仲裁，最后可考虑诉讼。